吉林省长青大胜财食品有限公司详细介绍
吉林省长青大胜财食品有限公司座落于美丽的春城长春市，长春是一座闻名中外的汽车城、电影城、并且还是拥有国家5A级森林公园的森林城。公司成立于2001年，是集研发、销售为一体的调味品企业.企业注册资金500万元，企业资产总额超过3000多万元,厂区建筑面积6000平方米,拥有产品研发人员20余人，调味品策划人、营销人员150余人、生产制造人员200余人。10年来不断的创新，研发自己的品牌，追求制造健康绿色食品的理念，并且荣获了多项国家颁发的奖项及荣誉。
一、发展 历 程
1、公司及领导人简介：
李跃香女士，吉林省长青大胜财食品有限公司总经理。现年50岁，汉族，无党派，1997年下岗。2001年，带领几名同样为下岗待业的女工，自组公司，自建工厂，成立了吉林省内家生产火锅调料，火锅底料的食品公司。短短几年大胜财就由原来几个人的小作坊，发展成为如今几百人的现代化全自动调料生产企业，是李跃香坚韧的信念和不屈不挠的精神。铸造了今天的大胜财，成为吉林省火锅调料行业中的龙头企业。
长青大胜财在企业发展中,作为食品调料行业的一员,始终将质量放在企业生存的位。树立健康成就未来，生产绿色食品，百姓放心食品的发展理念，强化品牌意识，在企业发展中不忘承担相应的社会责任。
2、质量求生存：
我们的产品在2004年已跨出省界面向销售,同时部分产品走出国门远销到俄罗斯,韩国,朝鲜等国家并获得一致的好评.本企业在吉林省率先通过了ISO9001：2000质量标准和QS认证。公司荣获优质、卫生、食品生产企业的重点企业称号.2006年公司的大胜财商标被评为:“吉林省商标”,同时赢得了消费者的认可.被吉林省消协授予“放心产品”同时荣获省质量万里行重点推广扶持企业美誉。2008年公司被中轻产品质量保障中心评为“国家权威检测•质量合格产品”和“质量、服务、信誉AAA企业”。2009年本公司生产的“大胜财”系列调味品被评为：调味品行业产品质量公证十佳品牌。2010年公司被誉为：诚信建设示范单位。2011年公司生产的“大胜财”牌青芥辣、火锅沾料、火锅底料系列产品，被CHC高科技质量监督促进工作委员会列入：品牌。2011年4月公司被经济技术合作促进会、民营企业联合会授予：时代楷模——共和国经济建设突出贡献单位。2011年6月公司被吉林省农业工程开发中心授予：吉林省“三农”工程经济建设先进单位。2011年7月公司被授予“2010年度企业品牌500强”才，等多项荣誉称号。公司总经理李跃香女士多次被授予：诚信企业家称号，2010年李跃香女士被授予：诚信企业家称号。2011年李跃香女士被吉林省农业工程开发中心授予：吉林省“三农”工程经济建设先进个人称号，同年被CHC高科技质量监督促进工作委员会推举为副会长并将公司列为：副会长单位。
3、健康成就未来
公司不断引进先进的技术和设备,在创新中求发展。集传统的配方和现代的工艺流程 ,选用上等的原材料确保质量.在企业的生产经营和自我发展建设中恪守经营理念为客户和消费者提供了的产品和服务。
公司始终把消费者的健康放到首要位置来抓,所有产品原材料都采取专人定点采购，积极索票索证。积极配合国家的法律法规，严格执行食品制度。并且积极配合国家的三农政策，每年定期到吉林省农安三辣基地收购农产品，使三农政策得到更好的落实，使农民问题进一步得到解决，在发展的同时，不忘为吉林省的父老乡亲尽一份力。
2010年10月,大胜财食品有限公司,经过研发人员的不懈努力,在开发新产品的过程中,取得了可喜的成绩.成功研发了营养价值高、口感好、味道鲜美的“喜羊羊”系列火锅底料与沾料.该系列产品已于2010年10月1日,与中央cctv.com央视网企业频道联手推出.长青大胜财食品有限公司也成为了央视企业网调料.黄金展位合作伙伴.使“大胜财”的品牌走进千家万户.
2011年公司生产的火锅系列产品在继承传统火锅原理的基础上,不断的探索与创新,现今又研发了新一代的产品：小肥羔羊系列火锅底料与沾料,以健康养生美味鲜香为基础同时加入了各种名贵配料进行生产,具有清淡鲜香,补中、生津养血、滋补肝肾、明目、润肺之功效，完美的结合了现代人追求食补养生的理念。
5、积极承担社会责任
热衷于社会福利事业，关心国情，回报社会。一方有难，八方支援。“大胜财”的崛起，离不开消费者的支持，李跃香女士也一直希望可以把这份成功回报给广大的人民群众。在企业发展的同时，不忘积极承担起对社会的责任。每当有灾情传来时，李跃香女士都会组织企业全体员工为受灾的同胞们尽一份心力。
二、企业理念：
自2004年起，公司经营步入正轨。李跃香总经理便开始将大胜财产品品牌化，并建立企业文化在公司内部实施与推广。
公司注重于激发员工不断提高自身素质，发挥键能。同时公司也为的员工提供升迁机会，给其更大的发展空间，更好的发挥自己的才能，实现员工的职业生涯规划和公司愿景相结合。把合适的人放到合适的位置上去。不因人设岗，而是要做到因岗设人。
制定规范的等级制度与完整、详细的薪酬福利待遇。公司还根据员工等级划分指定每级的晋升标准与考核，加上完整详细的薪酬福利制度，员工可以看到自己的发展前景与目标，使员工在工作上更有激情，知道自己的定位，这套管理模式使企业快速发展。公司同样很注重员工的个人素质与身心健康。通过总结会议，来收集客户回馈给我们的各种信息，把不足之处提出来，针对性的做出正确的有效改善。公司每年都会举办一次集体旅游，使员工在激烈的市场竞争中，可以全身心的得到放松。调节情绪与抒发工作压力，以正确的心态做更好的竞争。
三、未 来 规 划
传承与创新，公司立志于打造人自己的品牌，在未来5年里，提高所有公司旗下品牌的度，使之成为品牌，人所周知的畅销品牌。成为一个消费者值得信赖的食品企业，一个提高消费者饮食营养的供应商。
勤劳致富，成就梦想；不断完善，超越自我；优质产品，绿色生活。以人为本，创新中求发展；以质为先，健康中求销量。在改革开放的今天，在经济持续发展的大好形势下，机遇与挑战并存，希望与困难同在。我们将一如既往以客户为中心，积极进取，勇于开拓，以的品质，的服务，回报消费者，回报社会。
企业文化
使命：让天下人味美健康
目标：创百年大胜财
理念：和谐创新
团队口号：齐心协力 一定胜利
团队作风：坚决执行 没有借口
行为准则：团队协作 勤奋好学听话照做
大胜财的团队：召之即来 来之能战战之能胜